女方生育后是否需要给在职单位报备？

在我国，女方生育后通常是需要给在职单位报备的。这其中涉及到多方面的原因和相关法律依据。

从法律规定来看，依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，女方生育后报备是享受这些法定权益的一个前提步骤。因为只有单位知晓女职工生育的情况，才能够按照法律规定来保障女职工在产假期间的合法权益，比如正常发放产假工资、给予相应的生育津贴等。

此外，生育保险的报销也需要单位的配合。根据《社会保险法》，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。而这些待遇的申请和报销流程，通常都需要单位协助办理。女方生育后及时向单位报备，能够保证相关手续顺利进行，从而让女职工顺利享受到应有的生育保险待遇。

从劳动关系的角度来说，及时报备也是对用人单位知情权的一种尊重。用人单位有权了解员工的工作状态和相关情况，生育作为员工生活中的重大事件，告知单位有助于维护良好的劳动关系，也便于单位合理安排工作，避免因信息不畅通而产生不必要的误解和纠纷。所以，综合来看，女方生育后给在职单位报备是很有必要的。