要工资是应该去信访局还是劳动局？

在面临索要工资的情况时，信访局和劳动局所发挥的作用和处理方式有所不同，下面为你详细介绍。

首先来了解一下信访局。信访局主要负责受理、交办、转送信访人提出的信访事项，它是一个综合性的渠道，能对各类问题进行反馈和协调。如果要工资的问题涉及到一些政府层面的协调，或者你认为通过信访可以引起相关部门的重视，从而推动问题的解决，那么可以选择去信访局。不过，信访局本身并不直接处理劳动纠纷，它通常会将问题转交给相关的职能部门处理。依据《信访条例》，信访人可以采用书信、电子邮件、电话、走访等形式，向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映问题。但信访的处理流程相对较长，效果可能不会立竿见影。

而劳动局，现在规范名称为人力资源和社会保障局，其劳动监察部门是专门处理劳动纠纷的机构。如果你遇到用人单位拖欠工资的情况，向劳动监察部门投诉是一个更直接有效的途径。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，责令其支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。此外，劳动争议仲裁委员会也设在人力资源和社会保障局，你还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁具有专业性和权威性，其裁决结果具有法律效力。

综上所述，如果想更直接、高效地解决工资问题，建议优先选择向劳动局的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。若涉及一些需要政府层面协调的复杂情况，也可以考虑同时向信访局反映问题。