营业利润需要减去应付职工薪酬吗？

在会计和财务核算中，营业利润的计算是一个重要的财务分析指标，它反映了企业在经营活动中的盈利能力。而应付职工薪酬是否要从营业利润中减去，需要我们结合相关规定来分析。

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利等。从会计原理上来说，应付职工薪酬属于企业的一项成本费用。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别计入产品成本或劳务成本、在建工程、无形资产等。

而营业利润的计算公式为：营业利润=营业收入 - 营业成本 - 税金及附加 - 销售费用 - 管理费用 - 研发费用 - 财务费用 - 资产减值损失 + 公允价值变动收益（ - 公允价值变动损失）+ 投资收益（ - 投资损失）+ 其他收益。这里面的营业成本就包含了企业为生产产品、提供劳务等发生的可归属于产品成本、劳务成本等的费用，其中自然就涵盖了与生产经营直接相关的职工薪酬部分。

也就是说，在计算营业利润时，与经营活动直接相关的应付职工薪酬是需要通过营业成本等项目间接减去的。例如，生产车间工人的薪酬计入产品成本，随着产品销售转化为营业成本；行政管理人员的薪酬计入管理费用，这些费用都会在计算营业利润时从收入中扣除。所以，从本质上讲，营业利润的计算中是考虑了应付职工薪酬这一因素的。