社保滞纳金与放大系数是怎样规定的？

社保滞纳金是指用人单位未按时足额缴纳社会保险费时，由社会保险费征收机构按照规定向其收取的一种带有惩罚性质的费用。这就好比你向别人借钱，到了约定时间没还，需要额外支付一定的利息作为违约的代价。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。也就是说，如果用人单位欠缴社保费用，从欠缴的那一天开始，每天都要按照欠缴金额的万分之五来缴纳滞纳金。例如，欠缴了10000元社保费用，一天的滞纳金就是10000×0.0005 = 5元。

而关于“放大系数”，在社保领域并没有一个普遍适用且明确统一的法律概念与之对应。不过在一些特定的社保待遇计算或者社保费用调整等场景中，可能会用到类似的系数来进行计算。比如在养老金待遇计算时，会根据当地的经济发展水平、物价指数等因素确定一个系数，对基础养老金等部分进行调整，这个系数可以在一定程度上起到放大或缩小养老金待遇的作用。但这和社保滞纳金是不同的概念，社保滞纳金主要是针对用人单位欠缴社保费的惩罚措施。