社保缴交个人和单位的比例是多少？

社保，也就是社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它主要包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，每个险种个人和单位的缴纳比例都有所不同。

首先是养老保险，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般来说，单位缴纳比例为工资总额的16%左右，个人缴纳比例为本人工资的8%。也就是说，假如你的月工资是5000元，那么单位每个月要为你缴纳800元（5000×16%）进入统筹账户，你自己要缴纳400元（5000×8%）进入个人账户。

医疗保险方面，同样依据《社会保险法》，职工参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。单位缴费比例通常在6% - 10%之间，个人缴费比例为2%左右。还是以月工资5000元为例，单位大概缴纳300 - 500元（5000×6% - 5000×10%），你个人缴纳100元（5000×2%）。此外，可能还会有少量的大病医疗救助费用，一般由个人承担，金额不多，可能每月几元到几十元不等。

失业保险，根据规定，用人单位和职工共同缴纳失业保险费。单位缴费比例一般在0.5% - 2%之间，个人缴费比例在0.2% - 1%之间。假设单位缴费比例是1%，个人缴费比例是0.5%，月工资5000元，单位缴纳50元（5000×1%），个人缴纳25元（5000×0.5%）。当你非因本人意愿中断就业，并且符合一定条件时，就可以领取失业保险金，以保障你在失业期间的基本生活。

工伤保险，完全由用人单位缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。单位缴纳比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间。比如一些高风险的建筑行业，缴纳比例可能会高一些；而像一些办公性质的行业，缴纳比例相对较低。这是为了保障职工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿。

生育保险，也是由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。单位缴费比例通常在0.5% - 1%之间。生育保险可以保障女职工在生育期间的生育医疗费用和生育津贴等权益，也能让男职工享受一定的陪产假等福利。

需要注意的是，以上比例仅供参考，不同地区可能会根据当地的实际情况进行调整。你可以通过当地社保部门的官方网站、服务热线或者办事窗口，了解你所在地区具体的社保缴纳比例。