社保自付比例是多少？

社保自付比例指的是参保人员需要自己承担的社保费用占总社保费用的比例。社保主要包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这几个部分，各部分的自付比例有所不同。

在养老保险方面，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般来说，职工个人需要缴纳的比例是本人缴费工资的8%，这笔费用会进入个人账户。用人单位缴纳的比例通常是不超过本单位工资总额的20%，这部分会进入统筹账户。例如，小李月工资是5000元，那么他每个月需要缴纳的养老保险费用就是5000×8% = 400元。

医疗保险方面，职工参加职工基本医疗保险，也是由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。通常职工个人缴纳的比例是本人工资收入的2%，而用人单位缴纳的比例一般在6% - 10%左右。以小王月工资6000元为例，他每月自付的医疗保险费用就是6000×2% = 120元。职工缴纳的这部分费用会全部计入个人账户，用于支付门诊费用、买药等。

失业保险的话，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。自付比例相对较低，一般是本人工资的0.3% - 1%，具体比例由各地根据实际情况确定。比如小赵工资4000元，当地失业保险自付比例是0.5%，那他每月缴纳的失业保险费用就是4000×0.5% = 20元。

工伤保险和生育保险这两项保险职工个人是不需要缴纳费用的，完全由用人单位来承担。工伤保险的缴费比例根据不同行业的工伤风险程度确定，一般在0.2% - 1.9%之间；生育保险的缴费比例通常不超过用人单位工资总额的1%。

需要注意的是，不同地区的社保自付比例可能会存在一定差异。各地会根据当地的经济发展水平、社会平均工资等因素来调整社保缴费比例。所以，具体的自付比例建议咨询当地的社保部门或者通过当地社保官方网站进行查询。