拿公司钱被老板知道了还能不能在公司继续工作？

在法律层面上，员工拿公司的钱这种行为可能涉及不同的性质，需要分情况来看待是否还能继续在公司工作。

首先，如果拿公司钱的行为被认定为一般的借款或者预支款项，并且员工和公司之间有相应的约定或者经过了合理的审批流程，那么这种情况通常不会导致员工失去工作。例如，员工因为突发情况向公司借款应急，按照公司规定办理了借款手续，之后正常偿还，这属于正常的财务往来。

然而，如果拿公司钱的行为属于未经允许的私自挪用，那就可能违反了法律和公司的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。拿公司钱这种私自挪用的行为，很可能被认定为严重违反公司的财务制度和劳动纪律。比如，员工私自将公司的资金用于个人消费，且数额较大，这就可能给公司带来损失，公司有权依据法律和规章制度解除与该员工的劳动合同。

另外，如果拿公司钱的数额较大，达到一定标准，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的职务侵占罪或者挪用资金罪等罪名。一旦被追究刑事责任，用人单位同样可以依据劳动合同法解除劳动合同。所以，拿公司钱被老板知道后能否继续在公司工作，取决于具体的行为性质和公司的态度及规定。如果情节较轻，员工积极认错并及时归还钱款，公司可能会给予一定的机会；但如果情节严重，公司很可能会依法解除劳动合同。