临时工工伤怎样认定责任？

临时工工伤认定责任是一个重要且复杂的法律问题。首先，我们要明确临时工在法律上同样属于劳动者，只要与用人单位形成了实际的劳动关系，在工作中受伤就有权申请工伤认定。

从法律依据来看，《工伤保险条例》是认定工伤的重要准则。该条例第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于临时工工伤责任的认定，一般遵循以下步骤。第一步，确认劳动关系。即使临时工没有签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，就可以作为认定劳动关系的依据。第二步，提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若用人单位未提出申请，临时工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在责任划分方面，如果是用人单位的原因导致临时工工伤，比如提供的工作环境不安全、未提供必要的劳动保护用品等，用人单位应承担主要责任。如果临时工自身存在故意或重大过失导致受伤，在责任认定时也会考虑相应因素，但这并不免除用人单位的工伤赔偿责任。总之，临时工在遭遇工伤时，要及时收集证据，按照法定程序申请工伤认定，以维护自己的合法权益。