未代扣代缴个税的工资能否在税前列支企业所得税？

在探讨未代扣代缴个税的工资能否在税前列支企业所得税这个问题时，我们需要分别从企业所得税和个人所得税的规定来进行分析。

从企业所得税的角度来看，根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条进一步明确，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。这里的工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。也就是说，只要工资是企业实际发生的、与取得收入相关且合理的，在企业所得税层面一般是允许税前扣除的。

然而，从个人所得税方面，《中华人民共和国个人所得税法》第九条规定，个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。企业作为支付工资的单位，有义务代扣代缴员工的个人所得税。如果企业未履行代扣代缴义务，这属于违反个人所得税征管规定的行为。虽然企业所得税对于合理工资支出的扣除主要关注其真实性、相关性和合理性，但税务机关在征管过程中，如果发现企业存在未代扣代缴个税的情况，可能会对工资支出的真实性和合理性进行更严格的审查。如果经过审查认定工资支出不符合规定，那么这部分工资可能就不能在企业所得税前扣除。所以，未代扣代缴个税本身并不直接决定工资能否在税前列支企业所得税，但可能会引发税务机关的核查，进而影响扣除的认定。