企业为员工承担的个税能否在税前扣除？

在探讨企业为员工承担的个税能否在税前扣除这个问题之前，我们需要先明确几个关键的法律概念。首先，企业所得税税前扣除是指在计算企业应纳税所得额时，允许企业将符合规定的支出从收入中扣除，以减少应纳税额。也就是说，只有符合法律规定的支出才能进行税前扣除。

根据《中华人民共和国企业所得税法》第十条规定，在计算应纳税所得额时，下列支出不得扣除：（一）向投资者支付的股息、红利等权益性投资收益款项；（二）企业所得税税款；（三）税收滞纳金；（四）罚金、罚款和被没收财物的损失；（五）本法第九条规定以外的捐赠支出；（六）赞助支出；（七）未经核定的准备金支出；（八）与取得收入无关的其他支出。

对于企业为员工承担的个人所得税，从本质上来说，这部分税款是员工个人的纳税义务，并不是企业为取得收入而发生的合理的、必要的支出。国家税务总局在相关政策解读中也明确表示，企业为员工负担的个人所得税款，应属于个人工资薪金的一部分。凡单独作为企业管理费列支的，在计算企业所得税时不得税前扣除。

举例来说，如果企业与员工约定的工资是税后工资，企业为员工承担了本应由员工缴纳的个税，这部分个税不能直接在企业所得税税前扣除。因为这部分支出与企业取得收入没有直接的关联，它只是企业为员工提供的一种额外福利。

综上所述，一般情况下，企业为员工承担的个税不能在企业所得税税前扣除。企业在进行税务处理时，应当严格按照法律法规的规定执行，避免因税务处理不当而带来税务风险。