员工自愿加班是否需要支付加班费？

在法律层面，员工自愿加班，用人单位通常无需支付加班费。下面为你详细解释。

首先，我们来明确一下“加班”的概念。加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。这里强调了用人单位的安排，以及与工会和劳动者的协商程序。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明，加班需要用人单位主动发起协商并安排。

而员工自愿加班，是员工个人自主决定在工作时间之外继续工作，并非基于用人单位的要求和安排。所以，从法律角度看，用人单位没有支付加班费的义务。

不过，如果员工有证据证明，其自愿加班是基于用人单位的隐性要求，比如用人单位存在高强度的业绩考核压力、不合理的工作安排等，使得员工不得不通过加班来完成工作，这种情况下可能会被认定为实质意义上的加班，用人单位就需要支付加班费。

综上所述，一般情况下员工自愿加班用人单位无需支付加班费，但要具体情况具体分析。