拖欠工资打劳动监察大队后会怎么处理？

当你因为被拖欠工资而向劳动监察大队反映情况后，劳动监察大队通常会按照以下流程进行处理。

首先是受理环节。劳动监察大队在接到你的投诉后，会先对你提交的材料进行初步审查，判断是否属于他们的受理范围。根据《劳动保障监察条例》第十条规定，劳动保障行政部门有责任受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。如果你的投诉符合要求，比如有明确的被投诉单位，属于劳动保障监察事项等，他们就会正式受理。

接着是调查阶段。劳动监察大队会展开调查，可能会向你进一步了解情况，比如让你提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。同时，他们也会向被投诉的用人单位进行调查，要求用人单位提供与工资支付等相关的资料。《劳动保障监察条例》第十五条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察时，有权采取多种调查措施，包括进入用人单位的劳动场所进行检查，就调查、检查事项询问有关人员等。

然后是处理结果。如果经过调查，发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，劳动监察大队会根据《劳动合同法》第八十五条规定，责令用人单位限期支付劳动报酬。如果用人单位逾期不支付的，劳动监察大队可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

最后，如果用人单位在规定的期限内没有执行劳动监察大队的处理决定，劳动监察大队可以依法申请人民法院强制执行。这样可以确保劳动者的合法权益得到切实保障。