拖欠工资是找劳动局还是监察大队投诉？

当遇到被拖欠工资的情况时，我们来分析一下找劳动局还是监察大队投诉的问题。

首先要明确概念，现在“劳动局”这种表述不太准确，它相关的职能已经整合到各地的人力资源和社会保障局，而劳动监察大队是人力资源和社会保障局的下属机构，专门负责劳动保障监察工作。也就是说，劳动监察大队是具体执行劳动保障监督检查等相关工作的部门。

在实际处理拖欠工资问题上，找劳动监察大队投诉是比较直接有效的方式。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门（也就是劳动监察大队所属的人力资源和社会保障局）对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。当劳动者遇到用人单位拖欠工资时，可以向劳动监察大队进行投诉，他们会依法对用人单位进行调查。如果查证属实，劳动监察大队有权责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬；如果用人单位逾期不支付，劳动监察大队可以责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

而人力资源和社会保障局（以前所说的“劳动局”）职能更为综合，涵盖就业、社保、人事等多方面工作。虽然也会处理劳动纠纷，但具体到拖欠工资这类问题，往往也是交由劳动监察大队来进行具体的调查和处理。所以，从处理拖欠工资问题的针对性和专业性角度来讲，优先选择向劳动监察大队投诉是比较明智的做法。