拖欠工资劳动监察大队会怎么处理？

当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动监察大队会按照以下流程和方式进行处理。

首先是受理举报投诉。劳动者发现用人单位拖欠工资后，可以向劳动监察大队进行投诉举报。劳动监察大队在接到投诉后，会先对投诉内容进行初步审查，看是否属于他们的受理范围。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

接着是立案调查。一旦符合受理条件，劳动监察大队就会立案，并展开调查。他们会向用人单位送达调查询问书，要求用人单位提供相关的资料，比如工资发放记录、考勤记录等。同时，也会找劳动者和用人单位相关人员进行询问，了解事情的具体情况。《劳动保障监察条例》第十四条规定，劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。

之后是责令整改。如果经过调查，确实存在用人单位拖欠工资的违法行为，劳动监察大队会向用人单位下达限期整改指令书，要求用人单位在规定的时间内支付劳动者的工资。依据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

最后，如果用人单位在规定的期限内没有按照要求支付工资，劳动监察大队可以依法作出行政处理决定或者行政处罚决定。若用人单位仍然不执行，劳动监察大队可以申请人民法院强制执行，以保障劳动者的合法权益。