工伤期间工资发放标准是怎样的？

工伤期间工资发放标准在我国法律中有明确规定。首先，我们要了解“停工留薪期”这个概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。也就是说，在停工留薪期内，员工应该拿到和受伤前一样的工资。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有按照规定支付工伤期间的工资，工伤职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

需要注意的是，不同地区可能会根据当地实际情况制定一些具体的实施细则。例如，有些地区对于工资的计算基数可能会有更明确的规定。所以，在实际操作中，工伤职工还需要结合当地的相关政策来确定自己工伤期间工资的具体发放标准。总之，了解工伤期间工资发放标准，对于保障工伤职工的合法权益至关重要。