公司制度包括哪些方面？

公司制度是公司为了规范自身运营和员工行为而制定的一系列规则和准则。从大的方面来讲，公司制度包含多个重要类别。

首先是基本管理制度。这就像是公司的“宪法”，规定了公司的基本运营框架和原则。例如公司章程，它明确了公司的名称、住所、经营范围、注册资本等基本信息，还规定了公司的组织机构及其产生办法、职权、议事规则等，是公司设立、运营的根本依据，《中华人民共和国公司法》第十一条规定，设立公司必须依法制定公司章程，公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。

其次是财务管理制度。这关系到公司的资金运作和财务管理。它涵盖了会计核算制度，也就是规定如何记录公司的经济业务，编制财务报表；财务审批制度，明确了不同金额的资金支出需要经过哪些层级的审批；预算管理制度，对公司未来一定时期内的收入和支出进行规划和安排。《中华人民共和国会计法》对公司的财务会计工作进行了全面规范，要求公司依法设置会计账簿，进行会计核算，保证会计资料真实、完整。

再者是人事管理制度。这主要涉及员工的招聘、培训、考核、薪酬、福利等方面。招聘制度规定了公司如何选拔合适的人才；培训制度则为员工提供提升能力的机会；考核制度用于评估员工的工作表现；薪酬福利制度决定了员工的劳动报酬和福利待遇。《中华人民共和国劳动合同法》对公司与员工签订劳动合同、保障员工权益等方面做出了详细规定，公司的人事管理制度必须符合这些法律要求。

另外还有行政管理制度。它负责公司的日常行政管理工作，包括办公用品管理、车辆管理、考勤管理等。这些制度有助于维持公司的正常运转，提高工作效率。虽然没有专门针对行政管理制度的统一法律，但公司在制定和执行这些制度时，也不能违反相关的法律法规，如《中华人民共和国治安管理处罚法》等涉及公司安全保卫等方面的规定。

最后是业务管理制度。不同行业的公司业务管理制度差异较大，它主要针对公司的核心业务流程进行规范。比如制造业公司的生产管理制度，规定了生产计划的制定、生产过程的控制、产品质量的检验等环节；销售型公司的销售管理制度，涵盖了客户开发、销售合同签订、货款回收等方面。这些制度的制定要结合公司的实际业务情况，同时也要遵守相关行业的法律法规和政策要求。