一般公司给员工的三险是什么？
我在一家公司上班，听同事说公司会给上三险。我不太清楚这三险具体是指什么，也不 知道对我有啥用，更不了解公司上三险是不是符合规定。想问问懂行的人，一般公司给员工的三险到底是哪三险呀？
张凯执业律师
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一般来说，公司给员工缴纳的“三险”通常指养老保险、医疗保险和失业保险。
养老保险是一种为劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后，提供基本生活保障的社会保险制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。它就像是我们为自己的老年生活提前存下的一笔钱，等退休后可以按月领取养老金，保障基本生活开销。
医疗保险是当劳动者患病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。《社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。有了医保，我们去看病买药时，就可以按照规定报销一部分费用，减轻医疗负担。
失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。依据《社会保险法》第四十四条，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。如果我们因为非本人意愿中断就业，并且符合一定条件，就可以领取失业保险金，维持失业期间的基本生活。
需要注意的是，现在在我国法律规定中，企业需要为员工缴纳的是“五险”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而不只是“三险”。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。