在职员工生病住院可以怎样？

在职员工生病住院，在法律上享有多方面的权益和保障。

首先是医疗期方面。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

其次是病假工资。在医疗期内，企业应当按照有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。以当地规定为准，比如当地最低工资标准是每月2000元，那么病假工资每月至少应该有1600元。

再者是关于劳动关系。在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，职工生病住院的医疗费用，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。职工参加基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。