怎样才算对劳动者具有侮辱性？

在法律层面判断对劳动者是否具有侮辱性，需要从多个方面综合考量。简单来说，侮辱是指以暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉的行为。

从行为方式来看，包括言语侮辱和行为侮辱。言语侮辱通常表现为使用谩骂、诋毁、嘲笑等带有轻蔑、贬低性质的话语。例如，领导在公开场合用下流、恶毒的语言辱骂劳动者，这明显属于言语侮辱。行为侮辱则可能是做出一些羞辱性的动作，像强迫劳动者做出违背人格尊严的姿势等。

从主观意图上判断，如果一方是出于故意，即明知自己的行为会对劳动者的人格和名誉造成损害，还依然为之，那么这种行为就更有可能被认定为侮辱。比如，上司因为个人偏见，故意在同事面前说劳动者能力差得离谱，根本不配在公司工作，这种故意贬低的行为就有侮辱的嫌疑。

在法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》第九十六条规定，用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条也规定，公然侮辱他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。所以，当劳动者遭遇侮辱性对待时，是有法律可以保障自身权益的。