五险一金包括什么险和什么金，费用是多少？
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五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。其中，“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。 养老保险，简单来说就是为我们退休后的生活提供经济保障。当我们达到法定退休年龄，并且累计缴费满一定年限后，就可以按月领取养老金。依据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般情况下，单位缴纳比例约为工资的16%，个人缴纳比例为8%。以您每月5000元工资为例，单位每月为您缴纳的养老保险费用约为800元，您个人需缴纳400元。 医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。根据《社会保险法》第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。通常单位缴纳比例在8%左右，个人缴纳2%左右。那么单位每月为您缴纳约400元，您个人缴纳100元。同时，可能还会有少量的大病统筹费用，一般每月几元到几十元不等。 失业保险是对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。按照《社会保险法》第四十四条，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。单位缴费比例大概在0.5% - 1%，个人缴费比例在0.2% - 0.5%。假设单位缴纳比例为0.8%，个人为0.2%，单位每月缴纳40元，您个人缴纳10元。 工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。根据《社会保险法》第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。缴费比例根据行业风险程度不同有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间。 生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。依据《社会保险法》第五十三条，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。缴费比例通常在0.5% - 1%左右。 住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金。根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例。假设缴存比例为5%，单位和您个人每月分别缴纳250元。 需要注意的是，以上比例仅供参考，各地的具体缴费比例和基数可能会有所不同。建议您咨询当地的社保部门和住房公积金管理中心，以获取准确的信息。
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