中华人民共和国劳动法原文是什么样的？

《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。以下为你介绍其主要内容：

《劳动法》于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行。该法共十三章一百零七条，涵盖了劳动领域的诸多方面。第一章总则部分，明确了立法目的、适用范围以及劳动者的权利和义务等内容。它强调了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。

第二章促进就业，规定了国家和地方政府在促进就业方面的职责，保障劳动者的就业机会平等，反对就业歧视。

第三章劳动合同和集体合同，详细说明了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等情况。例如，规定了劳动合同应当以书面形式订立，明确双方的权利和义务；同时，对试用期、服务期、竞业限制等也做出了规定。集体合同则是企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项签订的合同。

第四章工作时间和休息休假，规定了标准工作时间为每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。此外，还对加班加点的条件、程序和工资支付等做出了规定。

第五章工资，保障劳动者的工资权益，规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，规定了最低工资保障制度。

第六章劳动安全卫生，强调用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

第七章女职工和未成年工特殊保护，对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保护，以及未成年工（年满十六周岁未满十八周岁）的劳动保护做出了专门规定。

第八章职业培训，明确国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质。

第九章社会保险和福利，规定国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第十章劳动争议，规定了劳动争议的处理方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。

第十一章监督检查，规定了劳动行政部门、政府有关部门以及工会等对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查的职责。

第十二章法律责任，明确了用人单位、劳动者以及劳动行政部门等违反《劳动法》应当承担的法律责任。

第十三章附则，说明了该法的施行时间等相关事宜。你可以通过中国人大网等官方网站查阅《中华人民共和国劳动法》的完整原文。