入职交五险一金是什么意思？

入职交五险一金是指劳动者在正式进入用人单位开始工作后，单位按照法律规定为其缴纳五种社会保险和住房公积金。

先来看看“五险”，它包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险就像是给我们的老年生活存钱，等我们退休后，每个月能从这里面领钱，保障基本生活开销。依据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。医疗保险在我们生病去医院看病买药的时候就派上用场了，可以报销一部分费用，减轻我们的经济负担。按照该法第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。失业保险是在我们非因本人意愿中断就业时，能领取一定期限的失业金，维持生活。根据该法第四十四条，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。工伤保险是当我们在工作中受伤或者患职业病时，能获得医疗救治和经济补偿。依据该法第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。生育保险则是女职工在生育期间可以享受生育医疗费用报销和生育津贴等福利。按照该法第五十三条，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

“一金”指的是住房公积金，它是一种住房保障制度。单位和职工共同缴存住房公积金，职工在买房、租房、装修房子等和住房相关的事情上可以使用这笔钱。根据《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，入职交五险一金是对劳动者权益的重要保障，也是用人单位的法定义务。