什么是劳动法律关系？

劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的权利和义务关系。简单来说，就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位给劳动者支付报酬等，双方在这个过程中产生的受到法律保护和约束的关系。

从法律概念的构成要素来看，劳动法律关系包含主体、内容和客体三个方面。主体就是参与劳动法律关系的当事人，也就是劳动者和用人单位。劳动者是具有劳动能力，以从事劳动获取合法收入作为生活资料主要来源的自然人；用人单位则是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位，比如企业、个体经济组织、民办非企业单位等。

内容是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等；同时要承担完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程等义务。用人单位有权要求劳动者按质按量完成工作任务，同时要承担支付劳动报酬、提供劳动条件等义务。

客体是指劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象，主要是劳动者的劳动行为。

依据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。这就从法律层面明确了劳动法律关系的适用范围和受保护地位。