全国劳工关系法是什么意思？

全国劳工关系法（National Labor Relations Act，简称NLRA）在美国劳动法律体系中是一部非常重要的法律，它也被叫做瓦格纳法（Wagner Act）。这部法律于1935年通过，主要目的是保障劳动者在与雇主进行集体谈判等方面的合法权益。

从劳动者权益角度来说，该法赋予了劳动者一系列重要权利。比如劳动者有组织工会的权利，他们可以自由加入工会，并且通过工会来与雇主进行集体谈判。集体谈判是指工会代表劳动者与雇主就工资、工作时间、工作条件等重要事项进行协商，以争取更有利的劳动待遇。这就好比劳动者团结起来形成一个更有力量的团队，和雇主平等地谈条件。同时，劳动者还有进行罢工等集体行动的权利，当他们认为自身权益受到侵害，通过正常谈判无法解决问题时，可以采取罢工这种方式向雇主施压。

对于雇主而言，全国劳工关系法也做出了很多限制和规范。雇主不能干涉、限制或者强迫劳动者行使他们在这部法律下的权利。例如，雇主不能因为劳动者加入工会或者参与集体谈判活动而对其进行报复，像解雇、降职等行为都是不允许的。如果雇主违反了这些规定，劳动者可以向全国劳工关系委员会（National Labor Relations Board，简称NLRB）提出申诉，NLRB有权对雇主的违法行为进行调查和处理。

该法的出台，是美国劳动法律发展的一个重要里程碑，它平衡了劳动者和雇主之间的力量对比，促进了劳动关系的稳定和和谐。在后续的发展中，虽然也经历了一些修改和补充，但它始终在维护美国的劳工权益和劳动关系方面发挥着关键作用。