全国劳工关系法颁布后有什么影响和作用？

《全国劳工关系法》是美国的一部重要法律，不过在中国与之相关概念可类比我国的《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动领域法律。

在理解这些法律的影响和作用前，先解释几个重要法律概念。“劳动关系”指劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。比如你去一家公司上班，从你开始工作那一刻起，你和公司就建立了劳动关系。“劳动权益”则是劳动者在劳动关系中依法享有的权利，像获得劳动报酬、休息休假、享受社会保险和福利等权利。

从劳动者角度看，这些法律的颁布有诸多积极影响。依据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。这就保障了劳动者能通过法律途径维护自身权益。比如，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依据法律规定，通过劳动仲裁或诉讼等方式，要求用人单位支付工资并承担相应赔偿责任。同时，法律还规定了工作时间和休息休假制度，保障劳动者有合理的休息时间，避免过度劳累。

对于用人单位而言，法律也有约束和规范作用。《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位的用工行为进行了详细规范。例如，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果用人单位不签订劳动合同，需要向劳动者支付双倍工资。这就促使用人单位依法用工，规范自身的管理行为。而且，法律要求用人单位为劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件，保障劳动者的生命安全和身体健康。

从整个社会层面看，这些法律的颁布有助于构建和谐稳定的劳动关系。通过明确劳动者和用人单位的权利和义务，减少劳动纠纷的发生。当发生劳动纠纷时，也有相应的法律程序和机制来解决，维护了社会的公平正义和稳定。比如，劳动争议调解仲裁制度为双方提供了一个公平、公正的解决纠纷的平台，使双方能够在法律框架内解决问题，避免矛盾激化。