劳动合同的效力究竟该怎么理解呢？

劳动合同的效力，简单来说，就是劳动合同对签订合同的双方当事人所具有的法律约束力。

具体而言，依法订立的劳动合同受法律保护，用人单位与劳动者都应当按照合同规定履行各自的义务。非依法律规定或者征得对方同意，任何一方都不得擅自变更或者解除劳动合同，否则就要承担法律责任。例如，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当按照相关经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

关于劳动合同的生效时间，当事人可以在合同中约定；没有约定的，应当自双方签字之日起生效。需要注意的是，劳动合同的生效时间和劳动关系的建立是不同的概念。有时候劳动关系已经建立了，但还没有签订劳动合同；而有些情况下劳动合同已生效，但并没有实际用工，劳动关系尚未建立。

同时，根据相关法律规定，存在一些导致劳动合同无效的情形。比如合同主体不合格，像受雇一方提供假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等；合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益，如约定制造冰毒、假钞等；意思表示不真实，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；合同形式不合法，如劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

总之，了解劳动合同的效力对于劳动者和用人单位都非常重要，双方在签订劳动合同时应当谨慎，确保合同的有效性和合法性。