question-icon 劳动合同的效力究竟该怎么理解呢?

我最近在找工作,签劳动合同时就很疑惑。劳动合同效力这个概念对我来说有点模糊,不太清楚它具体意味着什么。我想知道劳动合同在什么情况下有效,什么情况下无效,还有它对双方具体有哪些约束。
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劳动合同的效力,简单来说,就是劳动合同对签订合同的双方当事人所具有的法律约束力。 具体而言,依法订立的劳动合同受法律保护,用人单位与劳动者都应当按照合同规定履行各自的义务。非依法律规定或者征得对方同意,任何一方都不得擅自变更或者解除劳动合同,否则就要承担法律责任。例如,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当按照相关经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 关于劳动合同的生效时间,当事人可以在合同中约定;没有约定的,应当自双方签字之日起生效。需要注意的是,劳动合同的生效时间和劳动关系的建立是不同的概念。有时候劳动关系已经建立了,但还没有签订劳动合同;而有些情况下劳动合同已生效,但并没有实际用工,劳动关系尚未建立。 同时,根据相关法律规定,存在一些导致劳动合同无效的情形。比如合同主体不合格,像受雇一方提供假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等;合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益,如约定制造冰毒、假钞等;意思表示不真实,采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同;合同形式不合法,如劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 总之,了解劳动合同的效力对于劳动者和用人单位都非常重要,双方在签订劳动合同时应当谨慎,确保合同的有效性和合法性。

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