申请裁员的补偿标准是什么？

申请裁员的补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》来确定。下面为您详细解释：

首先，我们要明白经济补偿的计算依据是根据劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里所说的一个月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。也就是说，如果您在公司工作了一年，那么公司就需要支付给您一个月工资作为经济补偿。

其次，如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。举个例子，您在公司工作了八个月，虽然不满一年，但按照法律规定，会按照一年来计算经济补偿，公司需要支付您一个月工资。

再者，要是不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如您只工作了三个月，那么公司应支付给您半个月工资作为补偿。

另外，对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了平衡高收入劳动者和普通劳动者之间的经济补偿差异。