我国劳动法规定建立劳动关系应当订立什么？

我刚找到一份工作，公司说之后会和我确定一些和工作相关的约定。我不太清楚按照我国劳动法，建立劳动关系的时候应该订立什么东西，怕自己权益得不到保障，所以想了解一下具体规定。
张凯执业律师
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根据我国劳动法规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。下面为你详细解释相关情况。


书面劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。通俗来讲，它就像是劳动者和用人单位之间的一份“契约”，规定了双方在工作过程中的各种权利和义务，对双方都起到约束和保护的作用。


《中华人民共和国劳动法》第十六条明确规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十条也规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。


如果用人单位不按照法律规定与劳动者订立书面劳动合同，劳动者的合法权益可能会受到侵害。比如，在工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面可能会出现纠纷。而且，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。


所以，订立书面劳动合同对于劳动者和用人单位来说都非常重要，它能保障双方的合法权益，减少劳动纠纷的发生。

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