业务员不对账导致公司货款收不回造成损失该怎么办？

在这种情况下，我们首先要明确几个关键的法律概念。公司与业务员之间通常存在着劳动合同关系，业务员有按照公司要求履行工作职责的义务。对账工作一般是业务员职责范围内的事务，若业务员不对账导致公司货款无法收回并造成损失，这可能构成对劳动合同的违约行为。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在劳动合同关系中，业务员不对账属于未履行合同义务的情况，公司可以依据此条要求业务员承担相应责任。

同时，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

公司若要追究业务员的责任，需要收集相关证据，比如公司的规章制度中关于业务员对账职责的规定、业务员未对账的具体情况、货款无法收回与未对账之间存在因果关系的证据等。然后根据劳动合同的约定和法律规定，与业务员协商赔偿事宜。若协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护公司的合法权益。