老板辞退员工却不回复信息怎么办？

当遇到老板辞退员工却不回复信息的情况，员工需要了解相关法律概念和自身权益，采取合理的措施来维护自己的合法权益。

首先，要明确用人单位辞退员工通常需要遵循一定的法律程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，面对老板不回复信息的情况，员工可以采取以下步骤。第一步，可以尝试通过其他渠道与老板取得联系，比如电话沟通。在电话中，要注意保留通话记录，这可以作为后续的证据。如果电话也无法联系到老板，可以向用人单位的人力资源部门或者工会反映情况，寻求帮助。

如果通过上述方式仍然无法解决问题，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于用人单位违法解除劳动合同等违法行为，劳动监察部门可以依法进行处理。

此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。员工需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系，以及用人单位辞退自己的事实。在劳动仲裁过程中，仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。