员工劳动仲裁公司收不到通知该怎么办？

在劳动仲裁中，如果出现公司收不到通知的情况，不用过于担心，法律对此有相应的处理办法。首先，我们来了解一下劳动仲裁通知的意义。劳动仲裁通知是仲裁机构启动仲裁程序的重要环节，它能让被申请人（也就是公司）知晓仲裁事项，有机会准备答辩和参与仲裁过程。这一过程遵循《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定。

当公司收不到通知时，仲裁机构通常会根据具体情况采取不同的送达方式。一般而言，最初会尝试直接送达，即仲裁机构工作人员直接将通知交给公司的法定代表人、主要负责人或者负责收件的人。若直接送达存在困难，就会采用留置送达。这是指在受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收仲裁文书的情况下，送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把仲裁文书留在受送达人的住所；也可以把仲裁文书留在受送达人的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。

如果直接送达和留置送达都行不通，仲裁机构可能会采取邮寄送达的方式，通过邮政企业以挂号信或者特快专递等方式将通知寄给公司。以回执上注明的收件日期为送达日期。要是这些方式都无法送达，仲裁机构会考虑公告送达。根据规定，自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。

对于员工来说，要积极配合仲裁机构的工作。比如提供公司准确的联系方式和地址信息，如果发现信息有误及时更正。若员工发现仲裁机构在送达通知过程中存在问题，也可以及时与仲裁机构沟通，反映情况，协助他们解决送达难题。总之，劳动仲裁有完善的程序和规定保障，即便公司收不到通知，也有办法确保仲裁程序顺利进行。