劳动仲裁时联系不到公司负责人该怎么办？

在劳动仲裁过程中，如果联系不到公司负责人，不用过于担心，法律对此有相应的规定和处理办法。

首先，劳动仲裁是一种通过法律途径解决劳动纠纷的方式。劳动仲裁机构会根据相关法律规定来推进仲裁程序，即使联系不到公司负责人，也不会影响仲裁的进行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请；被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。也就是说，劳动仲裁机构会按照法定程序向公司送达仲裁文书，如果公司负责人联系不上，仲裁机构可以通过法定的送达方式，如公告送达等，将仲裁文书送达给公司。

公告送达是指在受送达人下落不明或者用其他方式无法送达的情况下，人民法院通过公告将诉讼文书有关内容告知受送达人的一种特殊的送达方式。当经过一定的公告期限后，就视为已经送达给公司。即使公司负责人不出庭参加仲裁，仲裁庭也可以在查明事实的基础上进行缺席裁决。缺席裁决的结果和正常裁决具有同等的法律效力。

在仲裁过程中，作为申请人，你需要积极提供相关的证据，以支持自己的主张。证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据能够帮助仲裁庭查明事实，做出公正的裁决。如果仲裁庭做出了有利于你的裁决，而公司不履行裁决，你可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向人民法院申请强制执行。