劳动仲裁时公司搬地方了怎么办？

当在劳动仲裁期间公司搬了地方，不用过于担心，法律对此有相应的规定来保障劳动者的权益。

首先，我们要明白劳动仲裁的管辖规定。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。也就是说，如果公司搬迁了，原来确定的劳动争议仲裁委员会依然有管辖权，仲裁程序通常可以正常进行，不会因为公司搬迁就改变管辖。

其次，如果因为公司搬迁导致一些法律文书（比如仲裁通知书等）无法送达，仲裁委员会可以采用多种送达方式。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十条，仲裁委员会送达仲裁文书可以直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达等。如果直接送达有困难的，可以邮寄送达。受送达人下落不明，或者用其他方式无法送达的，可以公告送达，自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。

最后，若劳动者担心公司搬迁会影响后续的执行问题。在仲裁过程中，可以留意公司的财产情况，如果有必要，可以依据《民事诉讼法》的相关规定，向人民法院申请财产保全。这样可以在仲裁裁决生效后，更顺利地实现自己的权益。总之，即使公司搬迁，劳动者的合法权益依然能通过合法途径得到保障。