公司不肯开辞退证明该怎么办？

当公司不肯开具辞退证明时，劳动者可以通过以下合法途径维护自己的权益。首先，我们需要了解辞退证明的重要性。辞退证明，也就是解除劳动合同证明，它是劳动者与用人单位解除劳动关系的书面凭证。对于劳动者而言，辞退证明在办理失业登记、领取失业保险金、入职新单位等方面都起着关键作用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

如果公司拒绝开具辞退证明，劳动者可以先尝试与公司进行协商。在协商过程中，要保持冷静和理智，向公司说明开具辞退证明是其法定义务，以及不开具证明可能给自己带来的不便和损失。

若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门反映公司拒绝开具辞退证明的情况。劳动监察部门会根据劳动者提供的线索进行调查，并对违法的用人单位进行责令改正等处理。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位开具辞退证明，并可以主张因公司不开具证明给自己造成的损失赔偿。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。