公司不开辞退证明该怎么办？

当公司不开辞退证明时，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益。

首先，我们要明白辞退证明的重要性。辞退证明，也称为解除劳动合同证明，它是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面凭证。这份证明对于劳动者来说意义重大，比如在求职时，新的用人单位可能会要求提供上一份工作的辞退证明，以此来了解劳动者的工作经历和离职情况；在申请失业金时，社保部门也通常会要求提供辞退证明作为重要的申请材料之一。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，该法第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

所以，当遇到公司不开辞退证明的情况，劳动者可以先尝试与公司进行友好协商。以平和的态度向公司说明辞退证明对自己的重要性，要求公司按照法律规定出具证明。在协商过程中，注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等，以备后续可能的需要。

如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行监督和纠正，他们会责令公司限期出具辞退证明。劳动者在投诉时，要准备好能够证明自己与公司存在劳动关系以及被辞退事实的证据，例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。

此外，如果因为公司不开辞退证明给劳动者造成了实际损失，比如导致劳动者无法及时入职新单位而遭受了工资损失，或者无法申请失业金而影响了生活费用的获取等，劳动者可以通过申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式，要求公司承担赔偿责任。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己所遭受的损失与公司不开辞退证明之间存在因果关系。