工资一部分发现金，遇到裁员该怎么办？

当工资一部分以现金形式发放，而遇到公司裁员时，劳动者需要了解自身合法权益以及如何保障。 首先，要明确裁员在法律上的分类。合法裁员主要有两种情况，一种是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退，包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。另一种是符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员，比如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的等情况。 如果是合法裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以，以现金形式发放的工资部分也应计算在内。 若用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 为了保障自己的权益，劳动者需要收集相关证据。对于现金发放的工资部分，可以收集有公司盖章或负责人签字的工资条、能证明发放现金工资事实的证人证言等。同时，保留好劳动合同、工作证、考勤记录等材料，以便在需要时维护自己的合法权益。