单位十年未给员工交公积金怎么办？

当单位十年未给员工交公积金时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，需要明确公积金的性质。住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。根据《住房公积金管理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。该条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。第三十八条规定，违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。所以，单位十年未给员工交公积金是违反上述规定的行为。员工可以先和单位进行沟通协商，向单位说明法律规定，要求单位为自己补缴这十年的公积金。如果与单位协商不成，员工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉举报。员工需要准备好能够证明自己与单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及能证明工作年限的相关材料。住房公积金管理中心在接到投诉后，会对情况进行调查核实。一旦查证属实，住房公积金管理中心会责令单位限期缴存。如果单位在规定的期限内仍不缴存，住房公积金管理中心可以申请人民法院强制执行。这样员工的公积金权益就能得到有效的保障。