裁员已经签字了，发现赔偿少了该怎么办？

当遇到裁员签字后发现赔偿少了的情况，首先要明白这涉及到劳动权益保障方面的问题。在法律上，裁员赔偿是有明确规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果你在签字后发现赔偿金额不符合法律规定，先别着急。可以先和公司进行友好协商，跟公司说明法律规定的赔偿标准，表明自己的诉求。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、裁员协议等。这些证据能证明你的工作年限、工资水平以及当时签订的协议内容。

要是和公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。他们会根据你提供的证据和情况展开调查，如果发现公司确实存在少支付赔偿的问题，会责令公司改正。

另外，你也可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式。需要准备好仲裁申请书和相关证据，提交给当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会会按照法定程序进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。