公司给交五险，离职后社保想停缴该怎么办？

当公司为员工缴纳五险，员工离职后想要停缴社保时，这涉及到社会保险的相关规定。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，五险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

通常情况下，员工离职后，公司有义务办理社保减员手续。根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关社保经办规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，同样，当职工离职，劳动关系解除后，用人单位也需要及时办理社保减员。一般来说，公司在员工离职后的次月开始停止为其缴纳社保费用。

不过，为了确保社保停缴顺利，员工自己也可以进行一定的确认和跟进。员工可以通过当地社保经办机构的线上服务平台、社保经办窗口或者电话等方式，查询自己的社保缴纳状态。若发现公司未及时办理减员手续，导致社保仍在继续缴纳，员工可以与原公司沟通，要求其尽快办理。如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门或者社保经办机构反映情况，由相关部门责令用人单位改正。

如果员工之后有新的就业单位，新单位会按照规定为其办理社保增员手续，重新开始缴纳社保。要是员工暂时不打算就业，也可以选择以灵活就业人员的身份继续缴纳部分险种，如养老保险和医疗保险。