被公司停保了该怎么办？

当遇到被公司停保的情况时，首先我们要明白社会保险的重要性和相关法律规定。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而设立的制度。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。公司擅自停保的行为很可能违反了这一规定。

如果你发现被公司停保，第一步要做的是与公司进行沟通。你可以向公司的人力资源部门或者相关负责人了解停保的原因。有可能是公司存在操作失误，比如社保经办人员忘记办理缴费手续等情况。通过沟通，你可以明确问题所在，并要求公司尽快恢复你的社保缴纳。

如果与公司沟通后问题仍未解决，你可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，这些证据能够证明你与公司存在劳动关系以及之前的社保缴纳情况。

接下来，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

此外，你还可以向当地的社会保险经办机构反映情况。社会保险经办机构负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作，他们可以根据你提供的情况进行调查核实，并督促公司依法履行社保缴纳义务。

如果以上途径都无法有效解决问题，你还可以考虑通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或者诉讼过程中，你要向仲裁机构或者法院提供充分的证据，以证明公司停保的行为给你造成了损害，要求公司补缴社保费用并承担相应的赔偿责任。