公司停缴员工社保该怎么办？

当公司停缴员工社保时，员工首先要明确这可能涉及多方面的法律问题。从法律层面来讲，公司与员工建立劳动关系后，为员工缴纳社保是公司的法定义务。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就表明，公司停缴社保的行为很可能是违反法律规定的。

如果遇到公司停缴社保的情况，员工可以采取以下措施。第一步，与公司进行友好协商。以平和的方式与公司沟通，了解停缴社保的原因。有可能是公司出现了资金周转问题或者操作失误等情况。通过协商，要求公司及时补缴社保费用，并恢复正常的社保缴纳。如果协商能够解决问题，这是最理想的结果。

若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。员工可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，到劳动监察部门反映情况。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查核实。一旦确认公司存在停缴社保的违法行为，会责令公司限期改正。

此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过第三方机构来解决劳动争议的方式。员工可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司补缴社保费用，并支付相应的经济补偿。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己与公司存在劳动关系以及公司停缴社保的事实。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

总之，公司停缴员工社保是违反法律规定的行为，员工有多种途径可以维护自己的权益。在处理这类问题时，员工要保持冷静，按照合法的程序来解决问题。