公司故意按本人意愿停保该怎么办？

当公司故意按本人意愿停保，这可能会给员工的社保权益带来损害，员工可以通过以下方式来维护自己的权益。

首先，我们来了解一下社保的相关法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费，这是法定义务。公司有责任按时、足额为员工缴纳社保，不能随意停保。所以公司故意按所谓本人意愿停保的行为可能是违法的。

当遇到这种情况，员工可以先和公司进行沟通。了解公司停保的原因，向公司表明自己并不想停保，要求公司恢复正常的社保缴纳。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录或者通话录音等证据。

如果和公司沟通没有效果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查。员工可以携带劳动合同、工资条、社保缴费记录等能证明劳动关系和社保情况的材料前往投诉。劳动监察部门在核实情况后，会责令公司改正违法行为，补缴社保费用。

另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的社保权益，要求公司承担相应的法律责任。

总之，公司故意按本人意愿停保是不合法的，员工要积极行动起来，通过合理合法的途径来维护自己的社保权益。