员工被公司起诉了该怎么办？

当员工被公司起诉时，以下是一系列应对步骤和需要了解的法律要点。

首先，要冷静面对并签收相关法律文书。当收到法院送达的公司起诉的法律文书时，千万不要慌张或者选择逃避。这些文书包括起诉状副本、应诉通知书、举证通知书等，它们是了解公司诉求和法院要求的重要依据。签收法律文书可以确保你知晓诉讼的相关信息，也能避免因拒收而可能带来的不利后果，比如法院可能会缺席判决，这样你就失去了在法庭上为自己辩解的机会。

其次，仔细阅读起诉状，明确公司的诉求和理由。起诉状中会详细说明公司起诉你的原因以及他们希望法院做出的判决，比如要求你赔偿经济损失、承担违约责任等。你要认真分析公司的诉求是否合理，理由是否充分。同时，你也可以根据起诉状中提到的事实，回忆事情的经过，找出对自己有利的证据和理由。

接下来，收集和整理证据。证据是在诉讼中维护自己权益的关键。你可以收集与案件相关的各种材料，比如劳动合同、工作记录、邮件往来、聊天记录等。这些证据可以证明你的工作表现、公司的要求是否合理等。在收集证据时，要注意证据的真实性、合法性和关联性。同时，要按照法院举证通知书规定的时间和要求向法院提交证据，逾期提交可能会影响证据的效力。

然后，考虑是否需要委托律师。法律程序和法律规定比较复杂，如果自己对法律不太了解，委托律师是一个不错的选择。律师具有专业的法律知识和丰富的诉讼经验，他们可以帮助你分析案件情况，制定诉讼策略，代表你参加庭审等。你可以通过朋友介绍、律师事务所官网等途径寻找合适的律师，并与律师签订委托代理合同，明确双方的权利和义务。

最后，按时参加庭审。庭审是解决纠纷的重要环节，你要按照法院传票上规定的时间和地点准时参加庭审。在庭审过程中，要遵守法庭纪律，尊重法官和对方当事人。你可以在法庭上陈述自己的观点和理由，出示证据，对公司的证据进行质证。同时，要认真听取法官和对方当事人的意见，合理表达自己的诉求。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利。所以，员工在被公司起诉后，要积极行使自己的权利，维护自己的合法权益。如果对一审判决不服，还可以在规定的时间内向上一级人民法院提起上诉。