员工起诉公司该如何处理？

当员工起诉公司时，公司可以按照以下步骤进行处理。首先，要积极应对诉讼，不能逃避。这是因为如果公司不积极参与，法院可能会缺席判决，这样公司就失去了为自己辩护的机会。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十六条规定，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。

接下来，公司需要收集和整理相关证据。证据是在诉讼中证明自己主张的关键。比如，公司与员工签订的劳动合同、员工的考勤记录、工资发放凭证等。这些证据可以帮助公司在法庭上说明自己的行为是符合法律法规和公司规定的。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

然后，公司可以考虑与员工进行协商。协商解决纠纷可以避免诉讼带来的时间和成本消耗，也有助于维护公司与员工之间的关系。如果协商达成一致，双方可以签订和解协议，并由员工向法院申请撤诉。

如果协商不成，公司需要做好开庭准备。了解诉讼的流程和规则，准备好相关的法律依据和辩论材料。在法庭上，要尊重法官和对方当事人，按照法庭的要求进行陈述和辩论。

最后，无论判决结果如何，公司都应该认真对待。如果公司胜诉，要总结经验，避免类似的纠纷再次发生；如果公司败诉，要按照判决结果履行义务，否则可能会面临强制执行等法律后果。