行政单位开除公职人员社保怎么办？

当行政单位开除公职人员后，社保的处理方式需要分不同的情况来看。首先，我们要明确几个基本的社保概念。社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。对于养老保险，按照《中华人民共和国社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。行政单位工作人员在被开除公职前，如果已经参加了机关事业单位养老保险，被开除后，其养老保险关系可以进行转移。如果之后找到新的工作，无论是企业还是其他单位，可将养老保险关系转移至新单位继续参保缴费。要是没有找到新工作，也可以以灵活就业人员的身份继续缴纳养老保险。对于医疗保险，同样依据《社会保险法》，职工应当参加职工基本医疗保险。被开除公职后，若进入新单位工作，新单位会为其办理医保参保手续。若以灵活就业人员身份参保，也可以自行缴纳医保费用，以保证医疗保障的连续性。失业保险方面，根据《失业保险条例》，失业人员符合一定条件可以领取失业保险金。被开除公职人员若符合条件，可按规定申请领取失业保险金，同时在此期间由失业保险基金为其缴纳基本医疗保险费。工伤保险和生育保险，一般是在职时由单位缴纳。被开除公职后，这两项保险不再由单位缴纳。如果之后有工作，新单位会重新为其缴纳；若没有工作，这两项保险就暂时中断。总体而言，行政单位开除公职人员后，社保可以根据个人后续的就业情况，按照相应的法律法规和政策规定进行处理。