在编教师被开除后社保该怎么办？

当在编教师被开除后，社保的处理方式需要分不同情况来看。首先我们要了解几个基本概念。社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这几个部分，不同部分的处理方式有差异。对于养老保险，如果该教师之前参加的是机关事业单位养老保险，被开除后，其养老保险关系可以进行转移。根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》，参保人员跨省流动就业的，由原参保所在地社会保险经办机构开具参保缴费凭证，其基本养老保险关系应随同转移到新参保地。如果在本地再就业，那么可以在新单位办理社保接续手续，继续缴纳养老保险。如果暂时不就业，也可以以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险。对于医疗保险，同样可以办理转移手续。按照相关规定，基本医疗保险关系也可随本人转移，缴费年限累计计算。被开除后若进入新单位，新单位会接着缴纳医保；若以灵活就业人员身份参保，需自行到当地社保经办机构办理相关手续。失业保险方面，只要该教师所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，且是非因本人意愿中断就业的，就可以申领失业保险金。根据《失业保险条例》，失业人员失业前所在单位和本人累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。工伤保险和生育保险，一般是由单位缴纳，被开除后，若未在新单位就业，这两项保险通常暂时中断缴纳。若之后重新就业，由新单位继续为其缴纳。总之，在编教师被开除后，社保处理的关键在于及时办理转移和接续手续，避免社保断缴给自己带来不必要的损失。