代课教师社保停了怎么办？

当代课教师遇到社保停了的情况，首先要搞清楚几个关键的法律概念。社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。对于代课教师来说，依法享受社保待遇是其合法权益。

从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。学校作为代课教师的用人单位，有义务为代课教师按时足额缴纳社保。

如果遇到社保停了的情况，代课教师可以采取以下步骤。第一步，和学校沟通。向学校的人事部门或者相关负责人了解社保停缴的原因，有可能是学校操作失误、资金周转问题等。在沟通时，要保留好相关的聊天记录或者谈话录音，以备后续可能用到。

如果和学校沟通后问题仍未解决，代课教师可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律、法规的情况进行监督检查。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

另外，代课教师也可以向当地的社会保险经办机构反映情况。社会保险经办机构可以对用人单位的社保缴纳情况进行核查，督促用人单位补缴欠费。如果代课教师因为社保停缴遭受了实际损失，比如无法正常享受医保待遇等，还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益，要求学校赔偿相应的损失。