公司开会不算工时合法吗？

公司开会不算工时是否合法，需要分情况来看。工时简单来说，就是劳动者在用人单位工作的时间。一般情况下，劳动者提供劳动、完成工作任务所花费的时间都应算入工时。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这里的工作时间应作广义理解，包括为完成工作任务所必需的各种活动时间。

如果公司组织的开会是与工作相关，是为了完成工作任务、布置工作内容、总结工作情况等，那么这种开会时间应当算入工时。因为它是劳动者为用人单位的利益而付出的时间，与正常的工作具有紧密的关联性。例如公司组织的业务培训会议、项目进度讨论会议等，都属于与工作直接相关的活动。

然而，如果公司组织的开会是一些与工作没有直接关联的活动，比如纯粹的员工娱乐聚会、非工作性质的团建活动等，那么将其不算入工时是合理的。

如果公司把与工作相关的开会时间不算入工时，这可能侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可以先与公司进行沟通协商，要求公司将开会时间算入工时，并按照法律规定支付相应的加班费。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的违法行为进行查处。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。