下班后开会可以去哪里投诉？

下班后开会如果属于加班却未支付相应报酬，劳动者是可以维护自身合法权益进行投诉的。首先，我们要明确加班的概念，加班就是在正常工作时间之外，用人单位额外要求劳动者提供劳动的情况。下班后开会，要是占用了员工的私人时间，而且并非员工自愿参加，那就属于加班的范畴。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，该法第四十四条还规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

要是遇到下班后开会且没有支付加班费的情况，有以下几个投诉途径。一是可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门的职责就是监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，他们有权对用人单位进行检查，对于存在违法行为的单位，可以责令其改正，甚至进行处罚。你可以拨打当地的劳动监察投诉电话，或者直接到劳动监察部门的办公地点进行投诉。二是可以向劳动争议调解仲裁委员会申请调解或者仲裁。如果和用人单位之间就加班问题产生了争议，劳动争议调解仲裁委员会可以居中进行调解，如果调解不成，还可以进行仲裁裁决。