跨省工作社保该怎么办？

当你跨省工作时，社保的处理主要涉及养老保险、医疗保险等险种的转移，下面为你详细介绍。

首先是养老保险转移。根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》，参保人员跨省流动就业的，由原参保所在地社会保险经办机构开具参保缴费凭证，其基本养老保险关系应随同转移到新参保地。具体来说，你需要在原参保地社保机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》，然后拿着这个凭证到新就业地社保机构提出转移接续申请。新就业地社保机构会在规定时间内审核你的申请，符合条件的会向原参保地社保机构发出同意接收函。原参保地社保机构收到接收函后，会办理好转移接续的各项手续。最后，新就业地社保机构会收到原参保地转来的资金和信息，完成养老保险关系的转移。这样做的好处是，你的养老保险缴费年限可以累计计算，不会因为工作地点的变动而中断，保障你在退休后能享受到应有的养老待遇。

其次是医疗保险转移。依据《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》，城镇基本医疗保险参保人员跨统筹地区流动就业，新就业地有接收单位的，由单位按照《社会保险登记管理暂行办法》的规定办理登记手续，参加新就业地城镇职工基本医疗保险；无接收单位的，个人应在中止原基本医疗保险关系后的3个月内到新就业地社会（医疗）保险经办机构办理登记手续，按当地规定参加城镇职工基本医疗保险或城镇居民基本医疗保险。你同样需要在原参保地办理医保关系转出手续，拿到相关凭证，再到新就业地办理转入。转移后，你的医保个人账户余额可以随同转移，缴费年限也可以累计计算，方便你在新的工作地享受医保待遇。

失业保险也可以进行转移。根据相关规定，职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。当你跨省工作时，要向原参保地失业保险经办机构提出失业保险关系转移申请，原参保地会为你办理相关手续，将你的失业保险关系转移到新参保地。这样，在符合条件的情况下，你在新参保地也能享受失业保险待遇。

工伤保险和生育保险一般不涉及转移问题。工伤保险是由用人单位缴纳，职工个人不缴费，在工作地发生工伤时，由当地的工伤保险基金按照规定支付待遇。生育保险同样是由用人单位缴纳，通常在参保地享受相关待遇。如果你在跨省工作期间怀孕生育，需要关注当地的生育保险政策，按照规定办理相关手续。

总的来说，跨省工作时社保转移虽然有一定的流程，但只要按照规定办理，就能保障你的社保权益不受影响，确保你在新的工作地能继续享受相应的社会保障。